Трудовые отношения

Коллективный договор

Коллективный договор является добровольным соглашением между работниками и работодателем, которое может определять большую часть условий работы работников. Заключение, действительность, завершение и содержание коллективного договора регулирует Закон о коллективном договоре.

Условия оплаты труда, отдыха и рабочего времени, прописанные в коллективном договоре, могут быть расширены на работодателей и работников, которые не являются сторонами коллективного договора. Расширение условий коллективного договора может согласовать:

1) союз профсоюзов или профсоюз сферы деятельности, члены которого составляют 15 процентов работников данной сферы деятельности или который насчитывает не менее 500 членов, и

2) объединение или союз работодателей, члены которого являются работодателем для не менее чем 40 процентов работников соответствующей сферы деятельности, на которых распространяется расширенное условие коллективного договора.

Перед расширением условия коллективного договора стороны, ведущие переговоры, обязаны публично проинформировать всех работников и работодателей, на которых они хотят расширить условие. Информация должна содержать следующее: какое условие, в отношении кого и с какого момента желают расширить. Перед расширением также необходимо проконсультироваться с этими работниками и работодателями, то есть при желании они должны быть включены в переговоры.

Представители центрального союза работодателей и центрального союза профсоюзов вместе с министром проверяют надлежащее предоставление информации и консультаций и выполнение критерии представительства. Если соглашение о расширении было заключено должным образом, условия расширенного договора публикуются в Официальных уведомлениях (Ametlikud Teadaanded). Расширенное условие коллективного договора вступает в силу в течение трех месяцев со дня его опубликования, если стороны не договорятся о более позднем вступлении в силу.

Регистрация коллективных договоров в базе данных коллективных договоров: в течение 15 рабочих дней после заключения, изменения или завершения коллективного договора представитель работников должен в цифровой форме представить коллективный договор, изменения к нему или соглашение о завершении Министерству социальных дел для регистрации в соответствующей базе данных.

Рамочное соглашение

Рамочное соглашение (анг. framework agreement) – это один из типов соглашения, заключаемых между социальными партнерами на уровне Европейского союза. Правовой основой для рамочных соглашений являются статьи 154 и 155  Договора о функционировании Европейского союза (PDF). Информацию о применении в Эстонии рамочных договоров, которые не были перенесены в эстонское законодательство согласно директиве, можно получить в Центральном союзе профсоюзов Эстонии и в Центральном союзе работодателей Эстонии.

Получить более подробную информацию о коллективном договоре можно на портале трудовой жизни.

Коллективный трудовой конфликт

Коллективный трудовой конфликт – это конфликт между работодателем (их союзом) и работниками (их объединением или союзом, т. е. профсоюзом или союзом профсоюзов) по поводу заключения коллективного договора и его применения и установления новых условий труда. Таким образом, коллективный трудовой конфликт может возникать либо в связи с интересами (заключение коллективного договора и установление новых условий труда), либо в связи с правами (выполнение коллективного договора и толкование его условий).  

Эстонское и международное трудовое право признает необходимость представительства работников для улучшения качества трудовых отношений. В Эстонии существует четыре типа представителей работников: доверенное лицо работников, профсоюз, представители в сфере рабочей среды и представители работников общесоюзного предприятия: доверенное лицо работников, профсоюз, представители в сфере рабочей среды и представители работников общесоюзного предприятия. 

Получить более подробную информацию можно на портале трудовой жизни.

Закон о трудовом договоре объединяет весь комплекс норм, регулирующих индивидуальные трудовые отношения, включая как заключение, так и завершение трудового договора, регулирование рабочего времени и времени отдыха, отпусков и заработной платы. Закон благоприятствует партнерству между работником и работодателем и предписывает сторонам заключать больше взаимных соглашений.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя под его руководством и контролем, а работодатель обязуется выплачивать работнику плату за работу и обеспечивать условия, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом. Работодатель обязан соблюдать требования к рабочему времени и времени отдыха и обеспечивать безопасные условия труда для работника. На основании трудового договора работник имеет право на ежегодный отпуск.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой у работодателя. В зависимости от необходимости трудовой договор заключается либо бессрочно, либо на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, например, для выполнения сезонных работ или замещения кого-либо.

Как правило, важными условиями, которые должны быть согласованы в трудовом договоре, являются заработная плата, рабочее время, выполняемые рабочие задания, место выполнения работы и т. д. В законе оговорены условия, о которых работодатель должен письменно уведомить работника до начала работы. Работодатель обязан проинформировать работника об условиях в трудовом договоре или в прилагаемом к нему документе. 

Работодатель должен предоставить работнику в письменной форме как минимум следующую информацию:

• имя работодателя и работника;
• регистрационный или личный код; местожительство или местонахождение;
• время заключения трудового договора и дата начала работы работника;
• описание рабочих заданий;
• время выплаты заработной платы (день выплаты зарплаты);
• рабочее время;
• место выполнения работы;
• продолжительность отпуска;
• сроки уведомления о завершении трудового договора;
• правила организации труда;
• действующий коллективный договор.

Трудовой договор может быть завершен:

• по соглашению сторон трудового договора
• по истечении срока
• в связи со смертью работника или работодателя – физического лица,
• при отступлении от договора.

Работник и работодатель могут завершить трудовой договор в любое время по соглашению сторон. От трудового договора можно отказаться в одностороннем порядке посредством уведомления об отказе в письменно воспроизводимой форме (например, с помощью эл. письма или сообщения). Работодатель может отказаться от бессрочного и срочного трудового договора только в чрезвычайном порядке и по уважительной причине. Заявление об отказе трудового договора в чрезвычайном порядке должно содержать обоснование. Работодатель всегда должен указывать причины отказа, а работник должен указывать причины только в случае отказа от договора в чрезвычайном порядке.

Работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:

• менее одного года работы – не менее чем за 15 календарных дней
• от одного до пяти лет – не менее чем за 30 календарных дней
• от пяти до десяти лет – не менее чем за 60 календарных дней
• более десяти лет – не менее чем за 90 календарных дней.

Работник может отказаться от трудового договора в обычном или чрезвычайном порядке. Кроме того, работник имеет возможность в любое время предложить работодателю завершить трудовой договор по соглашению сторон. Работник может отказаться от бессрочного трудового договора в любое время, т. е. работник не должно указывать причину отказа в обычном порядке. Работник может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке только при наличии уважительной причины.

• Работник должен заранее уведомить об отказе от трудового договора следующим образом:
• отказ в течение испытательного срока – за 15 календарных дней
• отказ по собственному желанию по истечении испытательного срока – за 30 календарных дней
• при отказе в чрезвычайном порядке работник не обязан соблюдать сроки предупреждения, если продолжение договора невозможно с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон.

Более подробную информацию о заключении и завершении трудового договора, рабочем времени и времени отдыха, заработной плате и других темах, связанных с трудовыми отношениями, вы можете найти на портале трудовой жизни.