Спустя много лет, в этом году в программе присвоения знака дружественного к семье работодателя Министерства социальных дел начинают новый «полет» организации, которые будут шлифовать свои процессы, организационную культуру и деятельность под началом менторов для того, чтобы становиться более дружественными к семьям и работникам. В нынешнем году заявки на участие в бесплатной основательной программе развития подало рекордно большое число заинтересованных как из частного, так и из государственного сектора. Особенно доминировали учреждения, ведущие деятельность в сфере образования и в социальной сфере.
«Если культура дружественна к семьям и работникам, то работодатель более привлекателен даже в тех секторах, где сложнее найти работников. Нахождение и удержание рабочей силы представляют проблему не только в образовании, спасательных службах, социальной сфере или медицине – решения ищут многие предприятия и учреждения, у которых меньше ресурсов в экономически нестабильное время, однако потребность в рабочей силе по-прежнему критична. Здесь все больше вступают в игру неденежные блага, к которым программа присвоения знака дружественного к семье работодателя помогает подходить системно», – сказала министр социальной защиты Сигне Рийсало. По ее словам, важно иметь в виду, что первой предпосылкой дружественности к семье являются дружественность к работнику и гуманное отношение в самом широком смысле, и программа помогает улучшать опыт работника независимо от формы семьи или жизненного этапа работника.
По словам Рийсало, примечательно, что среди кандидатов было мало неправительственных организаций, которые являются очень важным партнером при решении общих проблем в обществе. «У нас есть влиятельные неправительственные организации, обладающие хорошими лидерскими навыками. Я надеюсь, что они будут все больше позиционировать себя в том числе в качестве работодателей, и что в последующие годы в программе будет больше участников из этого сектора», – сказала министр социальной защиты.
Партнер программы присвоения знака дружественного к семье работодателя Аве Лаас из объединения Targa Töö Ühing говорит, что при выборе новых участников программы оценочная комиссия исходила из баланса различных организаций и их ожидаемого влияния. «Заявки прислало действительно большое число разных организаций из частного и государственного секторов. Радостно видеть, что дружественность к семьям и работникам не считается темой, касающейся только лишь офисных работников, – интерес проявляют организации, предоставляющие услуги, где работают по найму работники передовой линии, а также производственные предприятия», – отметила Лаас. По ее словам, на этот раз организаторы старались создать как можно более разностороннюю группу. «Цель заключалась не в том, чтобы организовать парад образцовых предприятий, а в том, чтобы реализовать содержательную программу развития, с помощью которой организации смогут поднять опыт своих работников на новый уровень. Поэтому новая группа, с одной стороны, является комбинацией организаций, обладающих большим опытом, а с другой стороны, она включает в себя тех, кто будет нуждаться в дальнейшей поддержке в разных сферах. Были учтены также многообразие секторов и типов организаций, мотивация кандидатов и предположительный эффект от прохождения программы. Многие организации через свою сеть, подведомственные учреждения или публичные выступления смогут повлиять не только на своих работников, но и на многих других людей», – прокомментировала Лаас. С учетом работников организаций, отобранных для участия в программе, новый «полет» окажет непосредственное влияние на 9600 людей со всей Эстонии.
Новые участники будут проходить программу на протяжении 1,5–3 лет – в зависимости от конкретной организации. По завершении ее прохождения работодателям будет выдан бронзовый, серебряный или золотой знак.
На состоявшемся сегодня мероприятии по награждению дружественных к семье работодателей финального Золотого уровня была удостоена Академия внутренней безопасности. «Дружественные к семьям и работникам организации оказывают влияние не только на работников или самих себя. То же самое справедливо и в случае Академии внутренней обороны, преподаватели которой дают молодежи образование в тех сферах, которые влияют на нашу безопасность, – произнесла Рийсало. – Помогая работнику согласовывать семейную и трудовую жизнь, обеспечивая гибкость и поддерживая работника, работодатели тем самым создают ценность для всего общества. Они помогают сокращать затраты на психическое здоровье членов общества и способствуют предприимчивости людей, что в более широком понимании является также основой успеха нашего государства», – продолжила она.
Участниками направленной на развитие программы присвоения знака дружественного к семье работодателя стали и знак нового участника получили Эстонская касса по безработице, Таллиннский департамент образования, Сауэская государственная гимназия, Eesti Raudtee AS, Reitan Convenience Estonia AS, Coop Pank AS, Finnair Business Services OÜ, Ellex Raidla Advokaadibüroo OÜ, Vastseliina Hooldekodu OÜ, Bioforce, Balti Spoon OÜ, Telia Eesti AS, gotoAndPlay OÜ, Stebby OÜ, Ericsson Eesti AS, Tallink Grupp AS, Tallinna Vesi AS, Государственная канцелярия, Smartecon OÜ и Nefab Packaging OÜ.
Для того чтобы сохранить знак, те, кто уже прошел программу, регулярно проходят последующее оценивание. Действующий знак дружественного к семье работодателя имеют в общей сложности около сотни эстонских работодателей.
Программой присвоения знака дружественного к семье работодателя руководит Министерство социальных дел, а спонсирует программу Европейский социальный фонд. Следующий тур подачи заявок на участие в программе состоится в 2024 году.